At arbejde her giver mig en stærk følelse af, at vi er sammen om noget vigtigt

Arbejdspladsen har altid haft nogle stærke værdier, som Charlotte Nielsen fuldt ud har kunne identificere sig med, fortæller hun.

”Jeg synes, vi har været rigtig gode til at holde fast i de værdier, som Torsten og Grete Mikkelsen (der tilbage i 1980’erne etablerede Granhøjen, red.) har arbejdet efter, samtidig med vi har gennemgået en stor vækst og udvikling,” siger hun.

Siden hun blev ansat i 2008, er Skovhus Privathospital vokset markant, bl.a. med to nye ambulante klinikker, to herberger, et kvindekrisecenter og et afhængighedsbehandlingscenter.

”De nye opgaver, der er fulgt med, har været spændende at få lov at være en del af,” siger Charlotte Nielsen, der i dag er udviklings- og kvalitetskoordinator på Skovhus Privathospital. Her står hun bl.a. for projektledelse, kvalitetsstyring, hospitalsdrift, udvikling og vedligeholdelse af processer m.m.

“Det har altid motiveret mig at arbejde med mennesker via de administrative funktioner, jeg har haft. Det er en vigtig drivkraft for mig, at vi, ud fra hver vores faglighed og ansvarsområde i hele GRH, arbejder sammen om at give vores patienter og borgere et godt sagsforløb og sikre, at de får den hjælp, de behøver,” siger hun, der oprindeligt er uddannet advokatsekretær og kontorassistent.

“Jeg kom hertil uden at kende til hverken det psykiatriske eller somatiske område, så jeg har lært meget undervejs. Noget af det særlige ved at være ansat her er, at man får lov til at være med i alle processer, så man får en dybere forståelse af de opgaver, vi løser. Det har udviklet mig meget både fagligt og menneskeligt i årenes løb,” siger hun.

Charlotte Nielsens arbejdsdage og -opgaver er afvekslende – og det trives hun rigtig godt med.

”Også selvom jeg flere gange har fået at vide af mine kollegaer, at jeg kan være firkantet. Men i min funktion tror jeg faktisk, det er meget godt at være lidt firkantet. Der er også brug for medarbejdere, som kan være tovholdere og holde styr på processerne, når man arbejder med mange teams, og hvor der kan komme mange forskellige perspektiver ind over opgaveløsningen,” siger hun.

Nærhed og kollegialt fællesskab

“Jeg synes, administrative opgaver er spændende. Jo mere udfordrende de er, jo mere tilfredsstillende er det, når det lykkes. Og så kan jeg rigtig godt lide, at vi er så tæt på hinanden på tværs af alle de forskellige virksomheder i GRH. Vi ved, hvem hinanden er, og hvor vi er placerede på de forskellige områder. Hvis man lige mangler et eller andet, eller er i tvivl om noget, så hjælper vi hinanden. Det er også en stor fordel for vores patienter og borgere, fordi det giver en genkendelighed i hverdagen, at de ikke hele tiden møder nye ansigter blandt personalet,” siger hun.

Der er et helt særligt fællesskab på tværs af Gran Recovery and Health, oplever Charlotte Nielsen:

“Vi havde medarbejderdag for nylig. Det er en årlig tradition, hvor dagen handler om anerkendelse af medarbejderne. Jeg har altid syntes, at det er en særlig dag. Jeg tror, det er, fordi jeg bliver mindet om, at vi er fælles om noget – og man mærker, hvordan vi alle, på hver vores område, har de samme mål og værdier om at give de mennesker, vi arbejder med, den bedst mulige hjælp. Det giver mig en stærk følelse af et fællesskab og af, at vi er sammen om noget vigtigt,” siger hun, der ikke er i tvivl, når hun bliver spurgt om, hvad der har fået hende til at blive på samme arbejdsplads i 17 år:

”Det er en arbejdsplads, man er glad for, fordi man har mulighed for at bidrage med de ting, man selv synes, man er god til. Og så har mine ledere altid vist mig stor tillid og givet mig mulighed for at arbejde selvstændigt under ansvar. Det sætter jeg stor pris på.”