Granhøjen er mulighedernes land

Det var ukendt land for Lasse Arnskov at arbejde med mennesker, da han i 2019 mødte op til sin første arbejdsdag som projektmedarbejder i Granhøjens Skæve Boliger, som er en del af GRH.

”Jeg er butiksuddannet og havde arbejdet med salg, men min søster, der også har arbejdet i GRH, tippede mig om jobbet, og jeg var et sted i mit liv, hvor jeg havde brug for at komme tættere på mennesker, så jeg søgte det,” fortæller Lasse Arnskov.

Seks år senere er GRH stadig Lasse Arnskovs arbejdsplads. Dog blev arbejdet på botilbuddet Granhøjens Skæve Boliger i september sidste år udskiftet med jobbet som teamkoordinator i Løvdalen, også kaldet Kirsebærhaven i daglig tale. Her støtter han borgere med sociale og psykiske udfordringer med at finde meningsfuld beskæftigelse. Det kan være håndværksarbejde, pasning af dyr og udendørsarealer eller køkkenarbejde.

Efter Lasse Arnskov var blevet far til tvillinger, og hermed har tre børn, var det en prioritet kun at skulle arbejde til klokken 16, og så havde han lyst til at komme tættere på borgerne.

”Man møder dem på en anden måde i det praktiske arbejde. Når man er sammen om at løse praktiske opgaver, kan man arbejde med ligeværd på en anden måde, end som medarbejder på et botilbud, hvor man også skal dele medicin og kostpenge ud,” siger han.

 Som teamkoordinator er det ham, der skal sørge for, at både medarbejderne og borgerne trives og for, at der er beskæftigelsestilbud, der matcher de forskellige borgeres ønsker og styrker.

”En del af det at bo i Granhøjens botilbud er, at man er en del af en beskæftigelse. Skal vi skabe en hverdag, der giver mening for dem, er det vigtigt at se på, hvad den enkelte borger har lyst til. Vi har den tilgang, at alle kan bidrage med noget, om det så er at passe kaniner, være i vores værkstedshal eller sørge for kaffen. Og brænder borgerne for noget, vi ikke umiddelbart har, prøver vi at skabe det,” fortæller han.

Mulighedernes land

Flokken af 25 gode kolleger i Løvdalen er – udover arbejdet med borgerne – noget af det, Lasse Arnskov værdsætter ved sin arbejdsplads. Og også at han har berøring med de mange andre kolleger i GRH.

”Vi er mange små enheder, og alligevel har vi følelsen af at hænge sammen, blandt andet fordi der er faste arrangementer som fredagsbar, juletræsfest og cirkus, hvor man kan tage sine børn med. Man kan mærke, at det er vigtigt for lederne at styrke det kollegiale sammenhold på tværs.”

Da Lasse Arnskov begyndte hos GRH tænkte han, at han skulle have det legat på 5.000 kroner, man får, når man har arbejdet der i fem år.  Nu sigter han efter tiårs-legatet.

Tænker han tilbage på tiden siden den første arbejdsdag i 2019, synes han, at den har budt på en personlig rejse, hvor han har opdaget, at han har flair for at arbejde med mennesker, og hvor han er kommet til at holde af den særlige ’Granhøjske’ måde at tænke på.

”Man er ikke bange for at tænke ud af boksen og prøve noget nyt. Det kan være alt fra at bytte rundt på nogle medarbejdere for at få arbejdet til at fungere bedre til at bevæge sig ind på et helt nyt område. Som fx at åbne et kvindekrisecenter og et herberg. Jeg plejer at kalde Granhøjen for mulighedernes land. Der er selvfølgelig nogle ting, vi skal leve op til, men der også plads til at tænke skævt og ud af boksen.”

Ude i fremtiden ser han flere spændende muligheder, man kunne gribe med netop denne tankegang.

”Jeg kunne forestille mig, at vi åbnede vores brede vifte af beskæftigelse op også for borgere udenfor Granhøjen. Vi har et godt produkt, som andre også kunne få glæde af,” siger han og peger på, at man også kunne blive bedre til at arbejde sammen med lokalmiljøet.

”Det kunne fx være, at man brugte vores Kirsebærhave til koncerter. Man kunne også lægge op til et samarbejde med den lokale idrætsklub. Jeg tror, det er vigtigt at give lokalmiljøet et indblik i, hvad vi laver,” siger han.